校園徵才開跑!不只臺積電釋8千職缺聯電也招2000人

2022年校園徵才今(5)日由臺大率先啟動,

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超過300多家企業卯足全力搶人,除了臺積電釋出8000個職缺外,聯電也預計招募2000名人才,

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廣邀跨領域具世界觀人才;鴻海則喊出幸福企業爭取元宇宙、電動車等人才。▲臺積電釋出8000個職缺。(圖/中央社)晶圓代工廠聯電今年預計招募2000名人才,共同總經理簡山傑今日前往臺大校園徵才活動現場,與求職學生近距離互動。簡山傑表示,受惠於全球半導體大趨勢所推動,各類應用晶片的需求持續增長,聯電因應長期營運成長產能持續擴充,對人才的需求也一直在增加。期待更多優秀新血與具有國際視野、世界觀的人才加入,除理工、資工科系相關背景的學生外,

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也歡迎具跨領域專業的新鮮人加入聯電。鴻海近年來在電動車、半導體產業佈局迅速,相關人才需求熱切。鴻海科技集團表示,今年徵才除了圍繞在集團既有「3+3」發展策略,包括電動車、數位健康、機器人領域優秀人才,更新增元宇宙、軟體應用相關職缺,今年預計招募1500名以上的軟體應用人才。此外,數據分析、物聯網、雲運算、邊緣運算、自動化等領域,也是集團長期重點徵才對象。鴻海指出,

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身為全臺幸福企業之一,

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鴻海在員工健康與福利方面有一系列完整規劃,新進大學畢業生起薪新臺幣4.5萬元以上,碩士畢業生起薪5.2萬元以上,博士畢業生起薪6萬元以上。同時鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪,祭出一系列員工福利,提供創下全臺先例的「0到6歲公司養」育兒福利津貼,每月可領1.5萬元,加上產前交通補助,最高每胎總計補助約130.5萬元。生技產業的大江生醫,則祭出非主管從業人員平均薪資超過百萬元吸引年輕人,8年級的大江生醫人資長李巧玲表示,瞭解年輕人對於成長與晉升歷練的渴望,

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集團開出的福利待遇業界知名,非主管從業人員平均薪資就超過百萬,希望延攬有志挑戰全球市場業務戰將、研發菁英與各職種新秀征戰世界。

文章源自於三立新聞,