今年 1 月成為新全球首富的馬斯克（Elon Musk），因擁有電動車公司特斯拉、Space X 等多家企業聞名，
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盼望擠進他旗下公司的人不在少數。為了辨別求職者是否為真人才，馬斯克習慣在面試時仰賴「關鍵的一題」。
馬斯克（右）於 2017 年參加 TED 演講。（圖片來源／Steve Jurvetson, CC Licensed）
不在乎高學歷！想進馬斯克企業上班得通過這關
馬斯克曾說過，求職者不需要有大學學歷、甚至高中學歷，因為自己只想找有「傑出能力」的人。若求職者能如實展現過往的「傑出成就」，那未來勢必會持續同樣作法。
只是，求職者很可能把經歷講到天花亂墜，
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馬斯克如何曉得話中真偽？
在 2017 年世界高峰會上，馬斯克曾提及自己的解方 —— 他總請每位受試者解釋「過往工作中遇上的最大挑戰及如何解決它」。
馬斯克認為，只有真正解決過問題的求職者，才有辦法講出解決過程中的小細節；另一方面，把自己吹捧得太過火的人則會提出缺乏說服力的主張，這時馬斯克會要求求職者，逐步解釋自己如何解決棘手難題。
根據《CNBC》報導，去（2020）年年底時《記憶與認知應用研究》期刊的研究，證實馬斯克的面試策略具科學根據，能幫企業誤用「假人才」。
該研究中談及一種「非對稱資訊管理」（AIM）的技術，能讓訪問者在短時間判斷受訪者是否在說謊。
研究人員表示，小細節是鑑識科學調查的命脈，所以訪問者得明確告知受訪者對事件的細節，講真話的人常會為了試圖證明自己是清白的，根據指示提供更詳細資訊，而說謊者為了掩飾自己的罪惡感，更有可能提供更少或直接隱瞞資訊。
研究結果也顯示，若想進入夢寐以求的企業，
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盡可能做到誠實、說更多細節。
從比爾蓋茲身上學「面試答題技巧」
比爾蓋茲（左）於 2020 受邀上柯瑞（右）的網路節目。（圖片來源／擷取自 Stephen Curry YouTube 影片）
微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）也曾拿下全球首富寶座，
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他在去年 10 月受訪時進行求職演練，為全世界的求職者提供寶貴意見。當時採訪他的是 NBA 球星柯瑞（Stephen Curry），由柯瑞扮演面試官、比爾蓋茲飾演「應徵微軟的初級軟體工程師」。
柯瑞：「為何公司要雇用你？」
比爾蓋茲 ：「您應該看一下我寫的電腦程式，這些遠遠超過了我所上過的課，而隨著時間的流逝，我將變得更好，因此請注意過去的我多麼有野心。
同時，我認為自己能與他人合作，我可能會嚴厲批評他們寫的程式，但總的來說，我喜歡成為團隊裡的一份子。我也喜歡充滿野心的目標與思考如何展望未來。」
柯瑞：「你如何定義自己的長處和短處，以及如何將此融入團隊？」
比爾蓋茲：「我不是行銷的料，所以也不適合當業務員，但我對創造貴公司產品、思考該提供顧客什麼功能的職位（工程師），感到深深著迷。
為了做出好的產品設計，我不斷瞭解該產業的歷史與其所犯下的錯誤，並從錯誤中學習，所以我相當擅長產品的定位與設計。雖然我不擅長成為行銷、銷售、客戶服務的角色，但我很樂意與該專業的團隊合作。」
柯瑞：「你對這份工作的預期薪資為何？」
比爾蓋茲：「我能夠冒險且認為這家公司前景無限，
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所以比起現金，我更希望公司發給我股票。我聽說有些公司聘人時會砸重金，但若您想對我好一點，請重視我前述的意見。」
《富比世》就為此分析，比爾蓋茲的回答體現他對自己要求非常高，他甚至不用使用「熱忱」的字眼，就能表達他對該職位的熱情。此外，
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他明瞭自身優勢及在團隊中的位置，並展現出強烈的學習慾望、具企業家精神的特質。
Source:
《CNBC》:Elon Musk asks this question at every interview to spot a liar—why science says it actually works
《Forbes》:Watch Bill Gates Give Brilliant 30-Second Answers To Common Job Interview Questions
文章源自於太報，